住房公积金公司不给于缴纳算违法吗？2号人事部分享
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 http://s4.sinaimg.cn/mw690/007garPGzy7uDTxffsTb3&690规定很明确，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企 ，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。 一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有那么严格，职工投诉也只能给住房公积金机构投诉，觉得力度不大。 http://s2.sinaimg.cn/mw690/007garPGzy7uDTy7wWt71&690
再加上一些其他的错误理解，比如：“‘五险’是法定的，‘一金’不是法定的”等等，久而久之，也就造成了误解。 所以说，住房公积金其实和五险一样，是属于强制性缴纳的，如果你所在的公司不为员工缴纳住房公积金，那么就算违法行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。
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