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笑笑昨晚突然发消息过来，“不知道怎么了，我被老板冷落了。重要的事情都不交给我，反而交给刚来的新人，55555～” “发生什么事了？老板之前不是一直都在重用你吗？”我问。 “上星期五我胃病发作，就和老板商量能不能晚点交工作报告。老板扫了我一眼然后皱着眉头和我说，'这样啊，那你要好好照顾自己的身体，你这几天精神状态好像也不好，报告可以稍微晚一点。'”
“然后你真的延迟交工作报告了？” “是啊，那时候我胃真的很痛，老板都这样说了，我就安心地请了半天假回去了。但我也有在周末加班呀，周一就把报告交给老板了”。 “可是，你难道不知道老板的“漂亮话”一般都会有弦外之音吗？” “身体怎么样，要好好照顾身体”、“是不是生活中遇到什么问题了，和我说说，看我能不能帮上忙”……这些充满人文关怀的话语能让我们心理倍感温暖。甚至有些职场宝宝听到老板说一句“辛苦了”就能感动得一塌糊涂。
以为自己遇到了一个超会关心下属的nice老板，却不知道再nice的老板所说的话也有以工作业绩为导向的理性要求。 如果你不能正确理解老板话语中的意思，那你在老板眼中的能力评值也会随之降低。要知道，你和老板一次不经意的谈话都很有可能会变成了你工作成绩的判定依据。
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发表于 2019-8-1 15:33:28
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