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标题: 那些考验智商的招聘信息，和2号人事一起聊聊你在招聘中总会遇到的坑 [打印本页]

作者: 有意思旅游网 时间: 2019-6-12 18:20
标题: 那些考验智商的招聘信息，和2号人事一起聊聊你在招聘中总会遇到的坑

经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。

比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有公司招聘，恨不得公司的工作流程、业务、文化……你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。

难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。

这些公司对应聘者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的薪水，真是严以待人，宽以待己。

再看看另一些公司，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：

1、工资6K到40K——那工资就是6K；

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；

3、不强制加班——需要你自愿加班；

4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……

而真相更扎心了：有公司招聘网站上写月薪5-7K，面试时看应聘者写的期望6K，就跟应聘者说只有3K！还有的公司，招聘上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签……

为什么总有公司在招聘信息里，把自己说得高大上，丰厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。

谋大事者，首重格局，一个公司想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的公司，撑不起大事业。

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