辞职被要求删同事微信？2号人事部表示从离职可见一个公司格局如何 - 麦屯网

前段时间，辞职先删同事微信的话题登上了微博热搜。当2号人事部看到这篇报道的时候，立马觉得整件事情让人很无语，而事件的具体经过是这样的：

王先生在办理离职的时候，领导提了个要求，先把同事的微信删除才能走。王先生当时急着离职就同意了。但事后意识到，被侵犯了隐私权。

对此，领导回应这是为保护团队，而且不是强制，征得了王先生的同意，还进一步解释，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的保险产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才提出删微信的要求。

新闻一出，不少人说这在保险行业很常见。这行流动性大、跳槽、挖墙脚的事情特别多，不值得大惊小怪。但这个问题仔细想想，就会发现，其实理由漏洞百出。

按照我同事的话说，靠删除微信就能在竞争中立于不败之地，简直是我听过最大的笑话。且不说侵犯个人通讯隐私是不是违法，至少这次辞职可以说很到位。这种格局的老板，真心不值得跟随。

人的确是每个企业最宝贵的资源，但作为一位优秀的管理者，不仅是能发现人才留住人才，其实在处理与离职员工关系上，更能体现他的管理智慧。

网络上流传着这么一句话，想要知道一个领导的水准，辞一次职就知道，一旦试过，你可能会发现很多意想不到的事情发生。

前一段时间，两名员工和七位已经离职的员工吃了一顿散伙饭，回来之后就被老板解雇了。这个老板在离职员工的朋友圈里，发现有两个在职员工参加了离职员工的散伙饭，随后，怒火中烧，把照片发到公司群里，来了一句：“请在照片中的各位朋友，明天自己提交离职报告！谢谢，请你离开我的公司！”

《可复制的领导力》里说，无论是从企业未来发展的角度，还是安抚现有员工的角度来看，对待前员工的态度都要慎之又慎。管理者对待前员工，应该像对待企业功臣一样。可现实里，总有些领导在认知上，还觉得认为离职是一种“背叛”，跟离职的职工处成了仇人，甚至像这种极端案例，谁跟我的仇人来往，一并开除。其实无形中造成在职员工也人心惶惶。

马云在澳门大学演讲的时候曾说过，没人教过我怎么当CEO，但我充分发挥了我是老师出身的强项，就是永远希望学生可以超过自己。学生早晚会毕业，但老师总盼着自己的学生有出息，甚至助力他的发展，如此一来，即便人走了，其实还能形成更强大的联盟。

而格局有限的人，当自己的学生不再跟着自己，恨不得让他把学到的东西全都还回来。还把学生当成假想敌，生怕教会了徒弟就饿死师傅。

可是，这种师傅最终还是会饿死。就像马云所说：“CEO如果不能像老师一样用成就他人的思想来做，不是去帮助员工成功，不是去帮助客户成功，不是去帮助合作伙伴成功，我相信这家公司就很难成功。”

一个人的领导力，在招揽人才的时候也许看不出来，但却能在不如意的时刻体现得清清楚楚。真正厉害的人，不会把谁当敌人，而那些把谁都当敌人的老板也真心不值得跟。