工作能力并不能完全影响一个人的职场成败

有意思旅游网

　　当你工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的，不是工作能力，而是做人。

　　为什么会这样？

　　因为任何一个行业，做到最后都是一个金字塔结构，你越往上走，会发现顶尖厉害的就那么一小撮人，大家都是聪明人，论能力大差不差，无非是各自专精的领域有所不同而已。

　　当圈子一缩小，名声就开始变得格外重要，谁做过什么有名的案例，谁有过什么光辉事迹，谁以前坑过公司的钱，谁出过什么大事，稍微打听一下都知道。

　　最后让你行走江湖的不再只是能力，而是大家提起你的名字时会有的“反应”。

　　而名声，就来自你为人处世的价值观，你本质是个什么样的人，就会做出什么样的事。

　　如果你为人正直，不欺上瞒下，不逃避责任，把这个好名声经营下去，越往后给你带来的好处越大；

　　相反如果你为人自私，喜欢耍小聪明，走旁门左道的捷径，也许一时能够得意，但对你的个人名声造成了不可逆转的持续损害，最后就变成人人喊打。

　　当然这个“打”不是真的打，而是一提起这个人时，人们都会秉着一种避之不及的态度，未来无论是合作还是雇佣，大家都会在心里竖起一道墙。

　　这叫名声透支。

　　我至今记得一位朋友和我讲过的故事。

　　那时他还年轻，毕业进入了一家知名互联网公司，他同部门有一个同事叫N，和他年纪相仿，但工作野心特别大。

　　说是“野心”，其实就是对金钱的渴望，这个N平时最喜欢和我朋友灌输“升职要趁早”的理论，认为二十五六岁就坐上经理总监的位置，月薪起码三四万才能算人生赢家。

　　N有一定工作能力，但他不满足于公司内部的升迁体系，觉得两三年才升一次太慢了，于是他开始频繁在外面投递简历。

　　和我朋友聊天的画风都是这样的：

　　“那个X公司太抠了，才给我涨薪30%。”

　　“我跳出去薪资起码要翻倍才能对得起自己啊。”

　　“以前隔壁部门的那个XX，去外面都是50万一年了，我报40万真是太少了。”

　　N面试了几个月都没有合适的，我朋友以为他就此放弃了，没想到过了两天，N立马闪电辞职，据说是找到了新下家，工资翻了两倍不止，头衔也变成了副总监。

　　本以为这事就这么结束了，但后来爆出的事情让我朋友惊掉了下巴。

　　原来N跳槽到新公司之后，把原公司的技术专利和数据偷偷带了过去，而那个公司很快做出了和N的原公司几乎一样的产品，后来被原公司法律起诉，闹出了不小的风波。

　　这个事情造成了很深远的影响，N的名声在行业里也变臭了，往后三四年时间他都只能呆在那家公司，外面没有一家公司敢要他，最后N也逐渐被边缘化，直到在一次裁员风波中被公司抛弃。

　　因为一时的得失而葬送了自己这么多年的职业生涯，这个代价不可谓不大。

　　导致这一切的，就是职业素养的缺乏以及价值观的偏颇，这些在年轻时可能觉得无所谓的东西，才是真正决定你往后几十年职场生涯走向的关键因素。

　　就像我这位朋友，他没有像N那样急于跳槽，而是沉下心来打磨自己的产品技术。

　　在工作第5年的时候，被另一家更大的巨头公司挖走，带领团队做出了业内小有名气的产品。

　　再后来节节高升，一步一个脚印走到了产品带头人的角色，除了薪酬，他还拿到了公司股份。

　　你说仅仅是因为他能力强？当然不是，是价值观让他走到今天这一步。价值观是最高的做人准则，它自上而下指引着一个人的思考和行动习惯。从最细微的小事到最宏大的格局，全都是价值观在背后起作用。

　　而你只用做好手上的事，至于其他的，用郭德纲的话来说：“全靠同行的衬托。”坏的价值观让你越走越堵，好的价值观让你越走越远。很多时候，你不用刻意去做什么，只用静静等待开花结果。

HR福利：价值500元的2号人事部人力资源管理软件出现bug价，点击跳转可以免费领取