毕业了，2号人事部分享大学生还找不到工作的原因在这

有意思旅游网

又到了一年毕业季，又有万千毕业生投身职场。

2019年，高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。

和毕业生数量同等增加的，还有广大毕业生们在求职时的焦虑。每个人都在心中问自己：自己毫无经验可谈，完全是个职场小白，对方凭什么要用我？

但是，面对这一点，大部分初出茅庐的人在职场上都是一张白纸，这种现象很正常，也没什么可怕的。而2号人事部认为，事实上真正可怕的是，这几种毕业生，可能真的很难找到工作：

1、极强的优越感

这类人，你我身边随处可见，并且在你上学的时候他们就初露端倪。你埋头苦读，他说你脑筋笨不懂方法。你听自己的歌，他说你没品位跟风。你热爱学习工作，他说你爱出风头浪费时间……

总之，在他们身上无时不展现出一种优越感，并且这种优越感反映在求职上就是：我这样的天选之人，你们的公司和薪水配不上我。但是看看七成毕业生毕业平均薪水每月不足六千的现实，或许有天自己只能被现实打脸。

2、过度包装

这种包装，体现在简历上就是过度的注水：自己以前只是某公司的实习生，但是非要说自己独立负责了一个项目，做过哪些高大上的事情。

自己在校期间，或许只是个每天在宿舍打游戏的肥宅，但是非要吹嘘自己在学校时做过的活动规模。所谓的负责人、某某主席、某某部长，在任何一个有经验的HR面前，这样的履历经验一眼就可以识破。

过度包装的泡泡吹的越大，则越容易被戳破。在HR的面前夸大事实，其实就是班门弄斧，最后只能是搬起石头砸自己的脚，毕竟，你现在只是一个初出茅庐的，而不是混迹职场多年的老油条。

3、不主动

对于这些毕业生来说，脚踏实地是最笨的路，与其努力不如相信好运。上学时，他们梦想着，他们成天不去上课，老师不会点名；他们不做作业，但是会擦边通过考试。毕业了，他们觉得在万里挑一的求职中，自己会是那个幸运鹅，撞大运就会撞到心仪的工作，甚至这份工作主动找上门来。

人需要主动，步入职场，你就不再是那个衣来张手，饭来张口的人了，要学会自立，学会主动，职场中，被动接受的人，基本是没有机会的。

HR福利：价值500元的2号人事部人力资源管理软件出现bug价，点击跳转可以免费领取