2号人事部告诉你为什么90后辞职频繁：别和我谈理想画大饼，我需要生存！

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首先，2号人事部想先问你一个问题：你敢裸辞吗？

前几天我看了一则视频，视频中也问了同样的问题，一些80后、90后都纷纷表达了自己的观点：有人说裸辞的人都是知道自己想要什么的人；也有人说自己是80后，身上担子重不敢裸辞。

这让我想起了看到的一份领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，报告中提出：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

网友戏称现在的年轻人，上班如恋爱，不爽就分手。仔细想想，还真是这么回事。对大多数90后或95后来说，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。

有人说这一代人吃不了苦，做事没有毅力，好逸恶劳，注定事事无成。也有人说，这一代更知道自己要什么，不会屈从于权贵，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。所以，年轻一代究竟为什么敢裸辞呢？

其实，年期一代敢裸辞的原因主要有两个，一是观念的不同，二是市场的不同。

观念方面没什么好说的，大家都知道，90后甚至95后接触互联网的年纪远远早于70 80后，在他们少年时期，就已经在互联网上冲浪，浏览各种互联网信息，再加上家庭生活环境的改变，早已不是过去数着馒头过日子的时代。

当然了，这并不是说生活压力小，而是价值观和人生观早已不同，物质追求是职场的最高选择，这一点相信没有人会质疑。

第二点之所以说市场不同，其实是因为市场价格的不同，我们不能拿十年前，二十年前的市场价格来和现在的市场价格做对比。自然的，在现在的生活条件下，物价飞涨，房租、消费等多方面影响下，年轻人追求更好的生活方式无可厚非，我们总不能要求对方还和我们一样，拿着两三千块的工资在房租一两千的城市中生活吧，这是不可能的事。

资深的HR都知道，用对待70、80后的那套方法来对待90后一点用都没有，比如，给员工画大饼，很多公司的上司总会口头承诺：

“你只要干得好，薪水将来肯定会翻倍。”

“干一年或者两年就有晋升机会。”

“等公司项目赢利了，年终会给你分多少钱”

.......

这些口头诱惑，可能对70、80后的员工来说，吸引力更大，兢兢业业工作，为的是有朝一日，将这“大饼”吃到嘴里。

而对于90后来说，他们更注重当下，没有到手的东西永远不会属于自己。在这个物价飞涨的社会，生存是最基础的保障，未来的事情谁都说不准。

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