2号人事部认为每一个被辞退的员工都可能只是被放错了位置

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公司之前有一个96年的实习生，主要负责的工作是视频策划和剪辑。可提出的方案，总是被老板一个又一个得毙掉。有的因为不够创新，有的因为风格不匹配。

这样过了两个月后，两个人都觉得很疲惫，领导对她的态度也越来越差，说出的话也越来越难听，导致她做事也越来越消极。结果，因为这一段时间的磨合不是很愉快，在还有半个月转正的时候，实习生被劝退了。

可让人吃惊的是，实习生在换了公司后，工作却风生水起。这个无法提出创新策划的实习生，却具有非常好的镜头感。在镜头面前落落大方，不拘泥于自己的形象，恶搞或丑化，无论多夸张的剧本和角色，都能完美演绎。

而当我们再看到她的时候，她都已经是个小网红了。那个劝她换行业的领导，只说了一句话：“当初怎么没发现，她还有这样的才华。”

所以说，2号人事部认为这个世界上没有所谓的“垃圾”，只有被放错地方的人才。不擅长做数据的人，也许可以写出漂亮的文案；不懂得如何管理下属的领导，也许是个技术方面的天才；不明白如何PS的实习生，也许有外语方面的专长。

锤子手机创始人罗永浩，高中二年级就被退学，之后倒卖过二手书，是个游走在社会灰色地带的流浪小青年。直到2000年加入新东方担任教师，因为风趣幽默的教学风格绽放出非一般的光彩，之后又创办了被很多人喜欢的锤子手机。

某一方面的不足，从来不足以代替全部。只要找到正确的位置，每个人都能绽放出属于自己的光芒。

打击教育，打击的不是一件错误的事，一个不合适的工作，更是一个员工最基本的自尊和自信。也许短期看来，这一份工作很重要，这一份薪水很重要，但从长远的职业发展角度来看，自信地去面对未来的工作，迎接未来的挑战，比什么都重要。

别在那个喜欢打击教育的公司工作，别为那个喜欢骂人的领导卖命，你的未来，比什么都重要。

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