不签订劳动合同如何证明双方雇佣关系？2号人事部表示关键时刻还可以这样

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职场中，总是存在一些不按道理出牌的公司，比如不缴纳社保，不签订合同等等，当我们遇到这类事情的时候，一定要积极的捍卫自己的权益。当然了，很多朋友都有疑问，没有签订劳动合同，如何证明双方的雇佣关系呢？关于这一点，一起和2号人事部往下看就知道：

2018年1月，27岁的李某进宁波某服装公司任总经理助理。双方签订合同，李小姐是一名设计师，从2016年年底开始，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。

在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。

庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李小姐一连提交了20余组证据，包括公司的通行证，银行转账明细等等。

而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然李小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。

【案例解析】

法庭经过审理后，认为李小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。

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