被裁员能拿到手多少钱？你计算过吗？2号人事部分享

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企业裁员的，按照规定都是需要给与被裁员者支付一定的补偿金，但是针对于这一点，实际上还是有很多的朋友并不是很了解具体的计算方法和具体的条件，这里2号人事部为大家整理分享裁员补偿计算方式以及那些情况下裁员是不需要进行补偿的，都来了解一下吧。

1、企业裁员补偿金计算方法

任何一家企业裁员，都需要给员工支付一定的补偿金，具体计算方式如下：

1）每满一年司龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

3）不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

另外需要注意的是单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。也就是当场辞退的情况下，需要补偿员工N+1的工资、

2、补偿金包括加班费或各类补贴吗？

按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、下方情况裁员不需要补偿

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）法律、法规规定的其他情形。

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