企业想留住职场人才，2号人事部表示需要做到这三点

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职场是相互的，不仅仅是公司找人才，同时人才也在找好的公司。一家企业，要想做大做好，不能完全依靠画大饼。如果我们稍微研究一下成功企业，就会发现一家企业要想做到，那么除了常规的画大饼工作之外，他们还在想方设法的把这些饼给做出来，并且真的分给了员工吃。

通过研究发现，2号人事部发现，一家成功的企业要想留住人才，需要做到这三点。

1、狼性团队不能只吃草不吃肉

现在很多公司依然始终坚持这狼性团队的思维，当然这并不是说不好，而是大部分狼性团队往往给员工吃草，而不是吃肉，要知道狼是肉食动物，不是素食动物。要狼动起来，你只给他吃草这不是耍狼吗！

给足够的薪酬和福利，才是对自己和员工最好的尊重，对培养员工忠诚度和激励工作热情具有非常重要的意义。

2、劳逸结合效率更高

事业的成功是很重要的，但我们的生活里不仅仅只有工作。数据显示，仅有23.3%的职场人认为目前自身健康状况良好，绝大多数职场人感觉身体健康状况欠佳。持续工作容易造成职场疲倦，增加工作压力，透支身体健康。

工作通过互联网等新科技正在不断渗透我们的私人生活，但很明显，适当的放松和休息，可以使员工有时间和家人朋友分享生活的美好，更能提高下一阶段的工作效率。

3、少点压榨套路多点成长空间

根据马斯洛的人类五大需求层次理论，自我实现是最高层次的需求，而90后从小生活相对富足，在求职过程中更加注重相对较高层级的“尊重需求”和“自我实现需求”。

在工作中充分发挥个人价值，获得尊重和成就感，逐渐成为许多职场人的工作目标。数据显示，69.1%的职场人认为，职业成功的标准是实现个人的价值。

职场人年轻有激情，但也不愿意理所当然地被压榨。他们所有的不听话，其实恰恰是因为我们更加清楚自己想要什么，不想要什么，更是在倒逼企业成长，以适应这个社会的进步。

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