工作中的奇葩事，老板要求全员每天定时转发朋友圈，2号人事部分享

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工作中，公司强制要求员工去转发公司的产品信息到朋友圈，以做到实现广撒网的广告投放效果，那么实际上作为员工，是否就从心里愿意这样做呢？如果不愿意，又该如何正确的应对呢？接下来2号人事部就为大家分析面对强制转发朋友圈的要求，我们如何去化解这一难题。

1、自愿转发，附加用心评价

与其让老板先说出口，莫不如做那个更主动的人。主动转发公司广告，一来凸显以公司为家的主人翁意识，积极传导公司理念，通过发送一些精品广告，附加自己走心的评论，既有利于产品的推广，还可以表达自己对转发内容的负责，以此提高自己的可信度和专业形象。

二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象。

2、柔性处理，避免冲突

长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为，强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。

不妨试试以下两种方式：

一是设立专用的工作账号：设置职场形象照作为头像、关键信息（如公司名称、职位和电话等）为昵称，精心经营每个客户好友，推送的每条链接都是精准、有效信息，全力打造自己专业干练的职业形象。

二是对客户进行分组：把领导、同事、客户等工作相关放在一组，进行分组发送。资深销售经理更推荐这种，毕竟让客户在工作状态之外，看见一个极具生活状态的你，会更感觉亲切而有温度。

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