2号人事部认为有时候被动调岗不一定就是降薪降职

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说到调岗，在职场中可以算是一个很常见的现象，调岗一般和公司的发展以及个人工作能力有着很大的关系，调岗一般有两种，一种是主动调岗，一种则是被动调岗。往往我们把主动调岗称之为升职加薪，被动调岗则容易被认为降薪降职。但是，有些时候被动调岗不一定就是降薪降职，比如下面人力资源管理软件2号人事部为大家分享的这个真实案例吧。

Cici最近很不开心，由于公司规模扩大，在不同的区域要建立分公司，Cici本想着以自己和老板的交情，再加上工作能力，一定会被派到她一直负责的区域。

却不曾想，在任命的那天，Cici被派去了最偏远的地区不说，就连职级，也较其他几个区域降了一档。

Cici几次想要找老板沟通，但却毫无回旋余。虽然郁郁寡欢，但也只能被动接受。

到达管辖地后她便发现，虽然行政职级降了档，可是实际的权限却较之前翻了好几倍，醍醐灌顶的她突然明白了老板的用意，出色的工作能力再加上老板刻意的锤炼，Cici很快便将管辖的发展起来，将公司业务推向一个新的高度。

等任期一满，她便以全国监管总监的身份调回总部，这次锻炼，让她正式晋升为公司的高层骨干，成为老板最为得力的左膀右臂。

其实在职场中，有些岗位的晋升便是这样，没有预先通知的提拔，就如同欲扬先抑的曲线图，想要无限向上延展，就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨练。

所以说，人力资源管理软件2号人事部认为有些时候被动调岗不一定就是降薪降职，重点是你要相信自己的工作能力，是金子，在任何一个地方，一个岗位都是能够发光发热的，又何愁没有好的进阶机会呢。

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