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[原创] 2号人事部教你如何正确处理被动转岗

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发表于 2019-9-2 17:07:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场中,面对被动转岗的时候,我们难免会有一定的抵触情绪的。那么,当我们面对被动调岗的时候,又应该如何正确的处理呢?一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。

1、接受被动转岗,升职加薪,开启新的职业篇章
因为被领导调换了岗位,小曼最近出差频率陡增,还未尝到升职的甜头,巨大的工作量扑面而来,除了要完成自己本身分内的事情,还要和上一任领导的交接,团队里的琐事等等,让小曼可谓手忙脚乱,虽然工作量增大了,但正因为小曼更加明确自己的方向,她甘之如饴。
如同小曼这般,如果被动转岗去了一个更高的职位,那么相应的,责任也就更大。除了更加努力,还需要克服种种困难,严于律己才能让别人信服自己,树立威信。
同时,还需要有大局观,一定程度上转变观念,将关注个人变成更多的关注团队,为团队里的人提供更多的帮助,增强团队的凝聚力。
2、接受被动转岗,卧薪尝胆,等待时机
小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年,轮转了三个岗位,她不是没有考虑过辞职,但一想到公司的平台,还有自己的积累,她选择忍了,这一忍,就是三年的时间。
好在功夫不负有心人,老板终于看到了小欣的潜力,在一次公司改革的过程中,因为小欣在公司呆的时间相对较长,更因为之前三个职位的积累,老板放心地将某个重要的项目交给小欣负责,并承诺在项目完成后,会给小欣搭建属于自己的团队。
通过小欣的事例不难看出,在公司将你边缘化来考察你的时候,也是学习和展现自己的一个契机,找到不足之处,去了解现有岗位的需求,重新定位自己的价值,确保核心竞争力。当然,沟通也很重要,让直属领导看到你的付出和态度。
3、拒绝被动转岗,好聚好散,及时止损
小伟是应聘项目管理的职位进的公司,可是没做多久,便被老板以人员冗余,工作量不饱和的理由,直接发配去了工地做工程管理,小伟很不服气这样的决定,一气之下上了头,便直接提交了辞职申请。
在职场上,如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多,一言不合,便将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说,这般意气用事,却十分不提倡。那么,拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢?
首先,尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下,骑驴找马,找到合适的下家再提。
其次,争取自己该得的赔偿,同时做好交接,冷静自持,不将个人情绪带到工作中,尽可能给自己在行业内留下好口碑。
最后,保证职业素养,不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。
总而言之,在被动转岗面前,无论即将做出什么样的决定,都一定记得首先分析自己的情况,再结合咱们的分析,以不变应万变,才是职场制胜法宝。


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