面对简历造假但是能力强的员工，该不该开除？2号人事部分享

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面对简历造假但是能力不错的员工，该转正还是开除呢？面对这一类情况，相信有很多HR和企业都有面临过，那么该如何做出决定呢？一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。

从岗位来看：公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工，职员真实学历并没达标；其次已经坐实其简历学历造假事实，这属于不诚信行为。

中国人民大学教授刘俊海认为，从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。

从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面，一旦将简历造假的人招进团队，就是对其他凭真材实料进来的同事不公平，这对团队本身也是一个伤害。

根据独立调查公司Market International LTD.的数据分析，有三分之一的简历存在着这样或那样的重大遗漏或失实陈述，就是造假！其他一些令人担忧的数据也提醒我们，简历的可靠性存在严重的问题:2015年对550万份背景调查的自动数据处理(ADP)研究显示，46%的教育、就业和/或背景调查存在“差异”，高于2014年的45%和2013年的41%。

著名求职平台CareerBuilder.com的数据显示，虽然只有5%的员工承认在简历上撒过谎，但超过57%的招聘经理说他们在应聘者的申请表上发现了一个谎言以上。在那些识破谎言的人中，93%的人对简历简直就是虚构。

一般比较常见的假简历会在学历、工作时间、工作经验造假，很多企业都有明确要求学历门槛、有的面试者为了攻下岗位，用违心的假专科变本科，学渣变学霸；众所周知，频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签，有些求职者艺高人胆大，悄悄延长工作时间以示忠诚和稳定。

有些在上家公司做了几个月，半年，一年，他们简历上会写上若干年等等；有些应聘者为了展示自己的能力会在工作经历造假，无中生有，无奇不有。没有相关的项目经验简历做的经验相当丰富，看上去非常高大上。

那么，对于工作能力超出预期的人，在简历这件事上造假的人，作为HR或者企业老板的你是如何看待的呢？欢迎在下方评论区留言！

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