===================正文开始===================== 工作中,公司强制要求员工去转发公司的产品信息到朋友圈,以做到实现广撒网的广告投放效果,那么实际上作为员工,是否就从心里愿意这样做呢?如果不愿意,又该如何正确的应对呢?接下来2号人事部就为大家分析面对强制转发朋友圈的要求,我们如何去化解这一难题。
1、自愿转发,附加用心评价 与其让老板先说出口,莫不如做那个更主动的人。主动转发公司广告,一来凸显以公司为家的主人翁意识,积极传导公司理念,通过发送一些精品广告,附加自己走心的评论,既有利于产品的推广,还可以表达自己对转发内容的负责,以此提高自己的可信度和专业形象。 二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象。
2、柔性处理,避免冲突 长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为,强制员工发朋友圈,违背了自愿参与的原则,对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的,如果完全拒绝发朋友圈,可能会让自己陷入尴尬境地,应该通过一些“柔性”方式,体现自己对单位的忠诚。 不妨试试以下两种方式: 一是设立专用的工作账号:设置职场形象照作为头像、关键信息(如公司名称、职位和电话等)为昵称,精心经营每个客户好友,推送的每条链接都是精准、有效信息,全力打造自己专业干练的职业形象。 二是对客户进行分组:把领导、同事、客户等工作相关放在一组,进行分组发送。资深销售经理更推荐这种,毕竟让客户在工作状态之外,看见一个极具生活状态的你,会更感觉亲切而有温度。
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