华为年薪200万招应届生，对待人才华为出来不手软！2号人事部分享

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近日，一则“华为招应届毕业生，年薪最高200万”的消息上了热搜。邮件中提到了8位2019届应届学生，最低年薪89.6万，最高201万，共计1600万！任正非的这封邮件可以说是轰动了整个互联网，邮件曝光之后，对此，HR管理软件2号人事部和不少网友一样，不得不表示惊叹：华为对待人才真的是从来不会手软啊。

正所谓是，好老板都跟你谈钱，坏老板才天天跟你熬鸡汤。

早在去年年底，华为提前发巨额年终奖的消息霸占了微博热搜。任正非宣布荣耀团队的年终奖方案是：只要做出突出贡献，小员工也可以拿到23级员工的奖金，而且上不封顶、绝不拖欠。粗略估算下，华为23级员工的奖金将近百万元。

在这个“给员工灌鸡汤大于金钱”已成常态的时代，华为却很大气，将年终奖提前发放，不用年终奖拖住员工，也不怕员工拿完钱跑路。

更让人钦佩的是，当年前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职，任正非找李玉琢谈话，并几次派人去北京请李玉琢回来，李玉琢都没有回到华为。但是，那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续，因为在元旦前办理离职，就拿不到年终奖。

那一年，是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金，成了他离职后的意外惊喜。

有些老板，想让马儿跑，却不肯给马儿吃草；想让员工像匹狼，却不给员工肉吃。而好的老板从来不跟员工谈情怀，会主动跟员工谈钱，将人才的价值与金钱挂钩。

毕竟，饼画的再大，也终究只是一张纸。

很多公司都忽略了一点，一个人才给公司创造的价值是不可估量的，给员工的薪资不过是这些价值的凤毛麟角。而那些喜欢在员工身上挖出一点便宜的公司，也注定走不了多远。

说真格的，钱，才是给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。

写在最后：

职场里，能在一家谈钱的好公司里上班，算得上是一件幸运且幸福的事情了。可现状往往不尽人意，我们能感知到，压榨员工劳动力的公司不在少数，愿意跟员工谈钱的老板也不算多。

而在你找到这样的机会之前，一定是要先让自己变得值钱，你只有达到了岗位匹配的价值，才能有底气去跟公司跟老板去谈钱。假如，你恰好在一家不谈钱的公司，那么，应该要有意识地锻炼自己可谈判的核心技能。

把自己变成资源，才能更好地跟其他资源进行交换。只有这样，当公司给你的报酬低于你现有的价值时，你才更有底气谈判。谈钱，是对自己劳动的尊重，更是对自己能力的自信。

在此之前，我们需要充实自己，就像很多HR都在努力提升自己一样，在你还用着传统的工作方式的时候，她们已经开始人力资源信息化，她们已经在用着HR效率软件，在用着2号人事部这类人事管理软件。在你还为着薪酬、考勤、招聘忙的满头大汗的时候，她们已经通过系统一键搞定，有着更多的时间去学习，去成长。

愿我们都能有这份自信，愿我们都能成长！

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